USCIS anunció recientemente varias actualizaciones a su política que podrían afectar los casos de inmigración pendientes y las solicitudes futuras. A continuación, resumimos los puntos clave para ayudarle a comprender los cambios y sus posibles implicaciones.

PAUSA EN CASOS DE ASILO AFIRMATIVO Y REVISIÓN DE SOLICITUDES DE PERSONAS DE CIERTOS PAÍSES

USCIS ha emitido una nueva política que ordena a sus funcionarios pausar los siguientes casos:

• Todas las solicitudes de asilo afirmativo pendientes, independientemente del país de origen del solicitante;
• Solicitudes de inmigración pendientes (como tarjetas de residencia, permisos de trabajo, documentos de viaje y solicitudes de naturalización) presentadas por personas de 19 países identificados como de «alto riesgo». Estos países son Afganistán, Myanmar, Chad, República del Congo, Guinea Ecuatorial, Eritrea, Haití, Irán, Libia, Somalia, Sudán, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leona, Togo, Turkmenistán y Venezuela.

Esta pausa se mantendrá vigente hasta que USCIS emita nuevas directrices. Además, USCIS volverá a revisar las solicitudes previamente aprobadas de personas de estos 19 países que ingresaron a EE. UU. a partir del 20 de enero de 2021. Estas revisiones podrían incluir entrevistas obligatorias. Tenga en cuenta que si usted es de México, El Salvador, Honduras, Guatemala o cualquier otro país no mencionado anteriormente, su caso solo se verá afectado por esta actualización si tiene una solicitud de asilo ante USCIS.

PERÍODOS DE VALIDEZ MÁS CORTOS PARA ALGUNOS PERMISOS DE TRABAJO

En una actualización independiente, USCIS modificó la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD), también conocidos como permisos de trabajo. La agencia afirma que los períodos de validez más cortos permitirán controles de seguridad más frecuentes. Para las personas en las siguientes categorías, los permisos de trabajo iniciales y de renovación ahora tendrán una validez de hasta 18 meses (en lugar de los 5 años anteriores). Esto aplica a las solicitudes pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.

• Solicitantes con solicitudes de residencia permanente pendientes
• Refugiados y asilados
• Personas con suspensión de deportación
• Solicitantes con casos de asilo/suspensión pendientes
• Solicitantes de suspensión de deportación, cancelación de deportación o exención de NACARA

 Para las personas en las siguientes categorías, los permisos de trabajo tendrán una validez máxima de 1 año (o hasta el final del período autorizado de permiso de trabajo o TPS, si esta fecha es anterior). Estas reglas aplican a todas las solicitudes pendientes o presentadas a partir del 22 de julio de 2025:

• Refugiados que entraron con parole
• Beneficiarios de TPS y solicitantes pendientes
• Beneficiarios de parole
• Cónyuges de empresarios que entraron con parole

Tenga en cuenta que esta actualización no modifica la validez de los permisos de trabajo basados ​​en DACA, Visas U o Visas T.USCIS afirma que estas medidas forman parte de un esfuerzo más amplio para fortalecer la evaluación, prevenir el fraude y garantizar que los beneficios migratorios se otorguen únicamente a las personas que cumplen con todos los requisitos de seguridad.

QUÉ DEBEN HACER LOS CLIENTES AHORA

• Continúe asistiendo a todas sus citas y entrevistas de toma de datos biométricos; podrían aumentar su frecuencia.
• Prevea posibles retrasos, especialmente si tiene un caso de asilo o proviene de un país afectado por el memorando de políticas.
• Renueve su permiso de trabajo con anticipación; recomendamos presentarlo 180 días antes de su vencimiento siempre que sea posible.
• Manténgase al tanto de las novedades de nuestra oficina. Lo mantendremos informado sobre cualquier cambio en materia migratoria.

La abogada de inmigración Inna Scott y su equipo de Global Law Advocates se especializan en ayudar a inmigrantes de todo tipo a obtener estatus legal y otros beneficios migratorios en Estados Unidos. Para consultar con un abogado con experiencia sobre sus opciones migratorias, llámenos al 206-774-8758 o envíenos un correo electrónico a info@globallawadvocates.com